出産のため会社を休んだときは1日につき所定の額を支給

本人（女性被保険者）が出産のため仕事を休み、給料等がもらえないときには、生活の安定を図るために、「出産手当金」が支給されます。

産前産後休業・育児休業期間中の保険料免除

産前産後休業・育児休業中（産後パパ育休（出生時育児休業）期間を含む）の負担を軽くするため、保険料負担は本人・事業主とも事業主の申し出により免除されます。

※育児休業の期間は、申請により最長で子供が3歳になるまで延長できます。

※1ヵ月以下の育児休業等は賞与保険料の免除対象とはなりません。

※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能。

※出産手当金の1円未満の端数は、50銭未満は切り捨て、50銭以上は1円に切り上げます。